Denna bok behandlar förutsättningar och villkor för ett fungerande arbete i grupp. Här behandlas också de starka krafter eller gruppprocesser som kan äventyra ett bra arbete. Med utgångspunkt från gruppdynamiska teorier beskrivs och förklaras alldagliga företeelser som de flesta av oss upplevt i grupper eller i sammanträden. Starka och hindrande krafter kan utvecklas i en grupp likaväl som gruppen kan utgöra en god miljö för kreativitet och rationellt arbete. Utan ingående kunskaper om mekanismerna bakom de hindrande krafterna riskerar man att lätt bli ett offer för dem, eller att försitta möjlig-heten att ta tillvara deltagarnas kompetens på bästa sätt.Syftet med boken är att synliggöra och förklara förutsättningar för effektivt arbete och att beskriva och tolka den dynamik som kan försvåra eller vara till stöd för arbetet. Här behandlas organisationens utformning och dess betydelse för arbete i grupp. Vårt beteende i grupp relateras till våra tidigare upplevelser såsom Melanie Klein förklarat detta. Wilfred Bions och Irving Janis teorier om hindrande och stödjande krafter i grupper beskrivs ingående och relateras till hur arbetet är organiserat. Boken avslutas med råd om hur man kan sabotera sammanträden – underförstått undvika att förstöra dessa. (Studentlitteratur)