Sälj dina kursböcker, vinn presentkort på 1000 kr. Kom igång här
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning | 1:a upplagan
- Inbunden, Svenska, 2003
- Författare: Malin Lindelöw
- Betyg:
Välj skick:
Bästa pris
309
kr
Skickas nästa vardag
Du sparar 64 kr
(17%)
mot nypris
373
kr
Skickas inom 0-2 vardagar
241
kr
Skickas från säljare inom 0-2 vardagar
Andreas
, Mariestad
Toppsäljare
Verifierad säljare
Du sparar 132 kr
(35%)
mot nypris
Butikslager
Onlinelager
10+ st i lager
Beskrivning
I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning. Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag.
Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Malin Lindelöw Danielsson har en grundexamen i socialpsykologi, är utbildad psykoterapeut och har doktorerat i psykologi vid Institute of Psychiatry i London. Hon har varit verksam som forskare bl a vid Karolinska Institutet i Stockholm. Sedan fem år tillbaka arbetar hon som konsult och föreläsare i näringslivet med rekrytering, testning och urval som specialitet.
Om denna bok
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning av Malin Lindelöw är en Inbunden bok med 192 sidor på Svenska. Detta är den 1:a upplagan som utgavs 2003 av Natur & Kultur Akademisk.
Spara pengar – köp begagnad från Campusbokhandeln
Köp Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning begagnad från Campusbokhandeln och spara upp till 35% jämfört med nypris. Begagnade exemplar finns från 241 kr medan nya kostar 373 kr – en besparing på 132 kr. Köp tryggt med Campusbokhandeln.
Genom att köpa & sälja begagnat sänker du kostnaden för studier både för dig och nästa student samtidigt som du gör nytta för klimatet.
Används vid svenska universitet
Denna kurslitteratur används aktivt i 3 universitetskurser vid lärosäten runt om i Sverige, inklusive:
Produktinformation
Kategori:
Okänd
Bandtyp:
Inbunden
Språk:
Svenska
ISBN:
9789127094437
Upplaga:
1
Utgiven:
2003-03-31
Förlag:
Natur & Kultur Akademisk
Sidantal:
192