Sanningar om organisationers form, innehåll och ledning får allt kortare livslängd. En turbulent och nyckfull omvärld kräver ständigt nya lösningar. För många yrkesgrupper har kunskapsbasen och den professionella identiteten för-ändrats och fått ett annat innehåll. Nya villkor kräver inte bara modet att inse det vi redan vet, utan också ett nytt tänkande, ett nytt kunnande.

I denna bok ges en systematisk genomgång av olika teori-bildningar inom gruppsykologi och ledarskapsteori. Författaren flätar samman kunskaper från psykologi, pedagogik, ledarskapsteori och organisations-lära i en diskussion kring de svårigheter och möjligheter som grupper, organisationer och deras ledare ställs inför. Den professionella och sociala kompetens som är nödvändig i moderna och flexibla organisationsformer behandlas utförligt.

Denna andra upplaga av boken har förutom en allmän uppdatering kompletterats avseende exempel och illustrationer av metodikavsnitten.

Boken vänder sig till alla som söker en fördjupad förståelse av den sociala dynamiken och dess förutsättningar i grupper och organisationer.

2:a upplagan