Vi kommer alla i kontakt med människobehandlande verksamheter som hälso- och sjukvård, försäkringskassa och socialtjänst. Dessa verksamheter bedrivs inom organisationer som har fått en allt större betydelse för såväl enskilda individer som samhället i stort, samtidigt som de förändras och nya organisationer växer fram. Varför ser de här organisationerna ut som de gör? Vilka relationer till omgivningen och andra organisationer har de? Varför sker organisationsförändringar, och hur går de till? Organisation och omvärld handlar om hur man kan söka svar på frågor som de ovanstående med hjälp av nyinstitutionell organisationsteori. Det är första boken på svenska som specifikt exemplifierar och diskuterar hur nyinstitutionalism kan tillämpas vid studier av människobehandlande organisationer i offentlig sektor. Den är en inspirationskälla och vägledning för alla som vill använda sig av nyinstitutionell teori vid empirisk organisationsanalys. Boken vänder sig i första hand till studenter och doktorander i socialt arbete och sociologi, men är också relevant för dem som fokuserar på organisationsanalys inom ekonomi, statsvetenskap, organisationspsykologi, vårdvetenskap och liknande ämnen. Även de som arbetar med forskning och organisationsutveckling inom offentlig sektor kan ha nytta av boken.