Arbetsrätt | 5:e upplagan

Arbetsrätten förklaras här utifrån arbetsgivarens historiska § 32‑rättigheter från decemberkompromissen 1906 - rätten att fritt anställa och säga upp samt leda och fördela arbetet. Den snabba lagstiftningsutvecklingen under 1900‑talets tre sista decennier försköt förutsättningarna på arbetsmarknaden, utan att i grunden ändra denna utgångspunkt. Boken presenterar därför arbetsrättens regler som begränsningar av dessa arbetsgivarprerogativ. Det funktionella arbetsgivarperspektivet gör området mer överskådligt och överbryggar den ibland konstlade uppdelningen mellan individuell och kollektiv arbetsrätt.

Innehåll och tyngdpunkter:
- Omfattar större delen av den arbetsrättsliga regleringen, med fokus på begränsningar i antagnings‑/anställnings- och uppsägningsrätten samt på arbetsmarknadens kollektiva spelregler.
- Särskild tyngd läggs vid medbestämmandelagen (MBL), lagen om anställningsskydd (LAS) och diskrimineringslagen.
- Femte upplagan är uppdaterad med ny rättspraxis och ny lagstiftning, framför allt inom LAS.

Målgrupp och användning:
- I första hand avsedd för utbildningar på högskolenivå.
- Passar även andra utbildningar och praktiker som behöver en strukturerad genomgång av området.

Boken innehåller utförliga referat och rikliga hänvisningar till centrala arbetsrättsliga källor, vilket underlättar både studier och praktisk tillämpning.