Anställningsförhållandet : inledning till den individuella arbetsrätten | 6:e upplagan

Anställningsförhållandet ger en sammanhållen och fördjupad översikt över den individuella arbetsrätten - reglerna som styr relationen mellan arbetsgivare och enskilda arbetstagare. Utgångspunkten är att anställningen är ett dynamiskt rättsförhållande där den rättsliga regleringen ska hantera fortlöpande intressekonflikter och där parterna förutsätts beakta varandras intressen och visa ömsesidig respekt.

Boken sätter in ämnet i ett föränderligt samhälle. Det traditionella industriarbetet har minskat kraftigt till förmån för en växande tjänstesektor, och både företagsledning och arbetsorganisation ser annorlunda ut idag än tidigare. Med EU-medlemskapet och inkorporeringen av Europakonventionen har svensk arbetsrätt dessutom fått en tydlig internationell dimension. Dessa utvecklingslinjer - tjänstesamhällets framväxt och internationalisering - präglar nyare lagstiftning, rättspraxis och kollektivavtal, och integreras som bärande inslag i framställningen.

Anställningsförhållandets innehåll belyses genom samspelet mellan flera normkällor: internationella rättsakter, allmänna läror, lagar, kollektivavtal, rättspraxis och individuella avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. Framställningen klargör vilka argument och bedömningsgrunder som ska, bör eller får vägas in vid lösningen av rättsliga tvister i anställningsförhållandet.

Boken lämpar sig för kvalificerad akademisk undervisning och kan med fördel användas tillsammans med Källström, Malmberg & Öman, Den kollektiva arbetsrätten (3 uppl., 2022). Den är även användbar i det praktiska rättslivet.