Förlag | Borea |
Språk | Svenska |
Bandtyp | Häftad |
Utgiven | 2009-02-06 |
Upplaga | 2 |
Fler upplagor | |
Antal sidor | 390 |
ISBN | 9789189140615 |
Kategori(er) |
Pedagogik & psykologi |
Nya arbetsorganisationer framställs ofta som lösningen på arbetslivets alla problem. Hur kommer det sig då att de optimistiska perspektiven kring förnyelserna så sällan blir verklighet? Varför återgår organisationer ofta till sin ursprungliga form?Könsordningen på arbetsplatser har visat sig vara en konserverande kraft i organisationsförändringar. Nya arbetsorganisationer utmanar gamla hierarkier och maktstrukturer och påverkar arbetsplatskulturer och yrkesidentiteter. När genusordningen på en arbetsplats utmanas, medför det dramatiskt skilda konsekvenser för män och kvinnor. Nya strukturer och roller i arbetsorganisationer för också med sig en efterfrågan på ny kompetens. I dessa processer undviker män positioner där de riskerar att bli betraktade som kvinnliga.Att återställa ordningen betyder både att återställa organisationens gamla form och att återställa genusordningens könsmönster.
Hittills har vi återanvänt
2
4
9
3
1
2
4
böcker.
Sveriges grönaste och skönaste bokhandel med den billigaste kurslitteraturen.
Detta är vår ambition och vi tummar inte på något för att nå dit. Vi finns till för att hjälpa studenter att spara och tjäna pengar på sin kurslitteratur samtidigt som vi tillsammans gör miljön en tjänst. Företaget startade våren 2005 av två studenter och har sedan dess strävat mot att ständigt göra det enklare att köpa och sälja begagnad kurslitteratur för så många som möjligt.
Prenumerera för att ta del av våra bästa studenttips, erbjudanden och kampanjer.
Läs mer om hur vi hanterar persondata i vårt avsnitt om personuppgiftbehandling.