Vi flyttar från butik till nätet - så funkar det framåt

Logga in
Zur Berücksichtigung motivationaler Faktoren im Qualitätsmanagement | 1:a upplagan

Zur Berücksichtigung motivationaler Faktoren im Qualitätsmanagement | 1:a upplagan

  • Häftad, Tyska, 2014
  • Författare: Mario Dieninghoff
  • Betyg:
426
kr
Helt ny

Skickas inom 1-3 vardagar

Onlinelager
I lager hos leverantör

Vill du sälja den här boken?

Sälj den här boken

Beskrivning

In der führungstheoretischen Auseinandersetzung wird der Einfluss der Mitarbeitermotivation auf den unternehmerischen Erfolg immer stärker diskutiert. Qualitätsmanagementsysteme berücksichtigen durch Konzepte wie das der Mitarbeiterorientierung punktuell motivationale Aspekte der Arbeitsplatzgestaltung im Hinblick auf Qualitätssicherung. Der Einfluss motivationaler Aspekte auf die Qualität von Weiterbildung ist im erziehungswissenschaftlichen Kontext bislang wenig untersucht worden. Ausgehend von der Analyse des im pädagogischen Feld am häufigsten implementierten Qualitätsmanagementsystems zeigt Mario Dieninghoff eine mögliche Verankerung motivationsrelevanter Dimensionen der Organisations- und Arbeitsplatzgestaltung in Qualitätsmanagementsystemen auf.

Om denna bok

Zur Berücksichtigung motivationaler Faktoren im Qualitätsmanagement av Mario Dieninghoff är en Häftad bok med 129 sidor på Tyska. Detta är den 1:a upplagan som utgavs 2014 av Springer Nature.

Spara pengar – köp begagnad från Campusbokhandeln

Köp Zur Berücksichtigung motivationaler Faktoren im Qualitätsmanagement begagnad från Campusbokhandeln och spara upp till 25% jämfört med nypris. Du kan bevaka den här boken så får du ett mail så fort vi får in den i lager som begagnad.

Genom att köpa & sälja begagnat sänker du kostnaden för studier både för dig och nästa student samtidigt som du gör nytta för klimatet.

Produktinformation

Kategori:
Okänd
Bandtyp:
Häftad
Språk:
Tyska
ISBN:
9783658062897
Upplaga:
1
Utgiven:
2014-07-02
Förlag:
Springer Nature
Sidantal:
129

Sök

Varukorg

Din varukorg är tom
Köp Sälj Sök Meny