Personaljuridik 2019 | 32:a upplagan

Detta är den trettioandra upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet ”personaljuridik”, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Boken är upplagd så att den ska kunna användas som såväl handbok som lärobok inom området.

I Personaljuridik 32:e upplagan, som utkommer fyrtio år efter bokens första upplaga, har samtliga kapitel reviderats med beaktande av ny lagstiftning och utvecklad rättspraxis. Särskilt viktiga förändringar har gjorts i kapitlen om kollektivavtal (nya stridsåtgärdsrättsregler), anställning-anställningsskydd (nya LAS-åldersregler), diskriminering, föräldraförsäkring och sjukfrånvaro samt pension.

Innehåll:

• Kollektivavtal
• Föreningsrätt
• Anställningsavtal anställningsskydd
• Arbetsmiljö
• Facklig förtroendeman
• Medbestämmande
• Diskriminering
• Semester
• Föräldraförsäkring
• Föräldraledighet
• Studieledighet
• Föreningsuppdrag i skolan
• Svenskundervisning
• Närståendevård
• Ledighet vid sjukdom eller olycksfall i familjen
• Ledighet för att bedriva näringsverksamhet
• Ledighet för att prova annat arbete
• Arbetstid
• Avgång med pension
• Sysselsättning arbetslöshet
• Kvittning i lön
• Sjukfrånvaro, sjuklön och sjuklöneansvar
• Arbetsskada arbetsskadeförsäkring
• Skydd för företagshemligheter
• Uthyrning och inhyrning av arbetskraft
• Skydd för visselblåsare
• Arbetsdomstolen och arbetstvist
• Arbetsrättsliga skadestånd
• Arbetsrättens utveckling
  
  
  TOMMY ISESKOG, universitetslektor och arbetsrättsexpert, är verksam inom det arbetsrättliga området som författare, debattör och konsult.