av Fiona Wilson
Förlag | Liber AB |
Språk | Svenska |
Bandtyp | Häftad |
Utgiven | 2008-01-24 |
Upplaga | 2 |
Fler upplagor | 2017/3 |
Antal sidor | 368 |
ISBN | 9789147087709 |
Kategori(er) |
Samhälle & politik |
Ny, aktualiserad och utökad upplaga av denna grundläggande lärobok i organisationsteori.
Det är inte bara motivation och ledarskap som påverkar en organisation. Fiona Wilson visar att det finns en mängd andra aspekter som är nog så viktiga för att förstå en organisation och dess utveckling.
Läs mer
Denna bok skiljer sig från övrig litteratur i ämnet genom att även fokusera på områden som makt, kön, ras, klass, stress och utbildningsklyftan. Arbetets betydelse för såväl ledare som anställd har också en framträdande roll. Bland nyheterna kan nämnas nya kapitel om motivation, team, kultur, ledarskap, förändring och organisatoriskt lärande.
Wilsons bok är ett bra exempel på en text som utmanar en konventionell syn på vad som bör ingå, ställer nya skarpa frågor och uppmuntrar därmed till självständigt ställningstagande. - Ur förordet av Mats Alvesson, professor vid Lunds universitet.
Om författarna
Fiona Wilson är professor vid University of Glasgow.
Hittills har vi återanvänt
2
3
1
6
5
1
8
böcker.
Sveriges grönaste och skönaste bokhandel med den billigaste kurslitteraturen.
Detta är vår ambition och vi tummar inte på något för att nå dit. Vi finns till för att hjälpa studenter att spara och tjäna pengar på sin kurslitteratur samtidigt som vi tillsammans gör miljön en tjänst. Företaget startade våren 2005 av två studenter och har sedan dess strävat mot att ständigt göra det enklare att köpa och sälja begagnad kurslitteratur för så många som möjligt.
Prenumerera för att ta del av våra bästa studenttips, erbjudanden och kampanjer.
Läs mer om hur vi hanterar persondata i vårt avsnitt om personuppgiftbehandling.
Sök efter bokens streckkod/isbn.