Den tredje upplagan av Fiona Wilsons grundläggande bok i organisationsteori, som ger ett nytt och kritiskt perspektiv på ledarskap och organisationer.

Läs mer
Boken är indelad i tre delar:
Ledarskap – en kritisk granskning. Här diskuteras arbetets kontext, arbetarnas och chefernas syn på arbete, samt rationalitet och dess roll i organiseringen av arbete.
Organisationsbeteende ur ett traditionellt (och kritiskt) perspektiv. Den här delen behandlar några klassiska managementteman: struktur (inklusive byråkrati), motivation, ledarskap, perception, personlighet, lärande, team, kultur och förändring. Temana diskuteras utifrån deras mer centrala idéer, men även ur ett kritiskt perspektiv.
Kärnan i ett kritiskt förhållningssätt. Sista delen tar upp några kritiska teman: frågor om makt, motstånd mot kontroll, alternativa organisationsformer, var känslor förekommer i organisationen, samt stress i arbetet och i organisationen.
Den tredje upplagan har ett tydligare och förbättrat pedagogiskt upplägg med sammanfattning och huvudpunkter som avslutar alla kapitel. Kapitlen har också fått nya kompletterande perspektiv för att ge en mer heltäckande bild av ämnet. Varje kapitel innehåller även en fallstudie med frågor.Två nya kapitel har dessutom tillkommit: Perception och Personlighet.

Om författarna
Fiona Wilson är professor i organisatoriskt beteende vid University of Glasgow.