Vi flyttar från butik till nätet - så funkar det framåt
Personalvetenskapliga perspektiv på HR-organisering | 1:a upplagan
- Häftad, Svenska, 2020
- Författare: Per Thilander, Helena Sköld Samuelsson
- Betyg:
Välj skick:
Bästa pris
226
kr
Skickas nästa vardag
Du sparar 95 kr
(30%)
mot nypris
321
kr
Skickas inom 0-2 vardagar
220
kr
Skickas från säljare inom 0-2 vardagar
Emma
, Östersund
Toppsäljare
Verifierad säljare
Du sparar 101 kr
(31%)
mot nypris
Butikslager
Onlinelager
10+ st i lager
Beskrivning
I takt med den snabba teknikutvecklingen och digitaliseringen ökar också behovet av det mänskliga perspektivet där HR-funktioner har en nyckelroll. Boken beskriver hur behovet av HR-kompetens växer fram och hur HR-funktioners arbete kan organiseras i företag och organisationer för att man ska nå verksamhetens mål. Boken visar också på ett flertal dilemman i organiseringen av HR-funktioner och lösningen av dessa samt ger en inblick i hur framtidens HR kan komma att se ut.
Läs mer
Personalvetenskapliga perspektiv på är en serie av böcker som behandlar ämnen med leverans för blivande personalvetare och yrkesverksamma inom HR-fältet. De är teoretiskt och empiriskt underbyggda och ger genom konkreta exempel och intervjucitat från yrkesverksamma också en inblick i praktiken.
Böckerna vänder sig till studenter som läser en utbildning med inriktning mot personalvetenskap, men även till yrkesverksamma som vill förnya eller fördjupa sina kunskaper. Det personalvetenskapliga perspektivet innebär att böckerna har en flervetenskaplig ansats och belyser den aktuella frågan från olika håll och genom olika teoretiska ingångar.
Om författarna
De två författarna är Per Thilander och Lena Sköld. Per är forskare och universitetslektor vid Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Hans forskning handlar främst om organisering av och samspel mellan olika aktörer i HR-arbetet. Lena är HR-direktör på Migrationsverket. Lena har stor erfarenhet från flertalet chefsbefattningar för HR-funktioner.
Läs mer
Personalvetenskapliga perspektiv på är en serie av böcker som behandlar ämnen med leverans för blivande personalvetare och yrkesverksamma inom HR-fältet. De är teoretiskt och empiriskt underbyggda och ger genom konkreta exempel och intervjucitat från yrkesverksamma också en inblick i praktiken.
Böckerna vänder sig till studenter som läser en utbildning med inriktning mot personalvetenskap, men även till yrkesverksamma som vill förnya eller fördjupa sina kunskaper. Det personalvetenskapliga perspektivet innebär att böckerna har en flervetenskaplig ansats och belyser den aktuella frågan från olika håll och genom olika teoretiska ingångar.
Om författarna
De två författarna är Per Thilander och Lena Sköld. Per är forskare och universitetslektor vid Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Hans forskning handlar främst om organisering av och samspel mellan olika aktörer i HR-arbetet. Lena är HR-direktör på Migrationsverket. Lena har stor erfarenhet från flertalet chefsbefattningar för HR-funktioner.
Om denna bok
Personalvetenskapliga perspektiv på HR-organisering av Per Thilander och Helena Sköld Samuelsson är en Häftad bok med 112 sidor på Svenska. Detta är den 1:a upplagan som utgavs 2020 av Liber AB.
Spara pengar – köp begagnad från Campusbokhandeln
Köp Personalvetenskapliga perspektiv på HR-organisering begagnad från Campusbokhandeln och spara upp till 31% jämfört med nypris. Begagnade exemplar finns från 220 kr medan nya kostar 321 kr – en besparing på 101 kr. Köp tryggt med Campusbokhandeln.
Genom att köpa & sälja begagnat sänker du kostnaden för studier både för dig och nästa student samtidigt som du gör nytta för klimatet.
Används vid svenska universitet
Denna kurslitteratur används aktivt i 3 universitetskurser vid lärosäten runt om i Sverige, inklusive:
Boken är särskilt populär inom Samhälle & politik-programmen.
Produktinformation
Kategori:
Samhälle & politik
Bandtyp:
Häftad
Språk:
Svenska
ISBN:
9789147113347
Upplaga:
1
Utgiven:
2020-08-06
Förlag:
Liber AB
Sidantal:
112