I BOLD – strategiskt HR-arbete i en ny tid, får vi en unik inblick i det extremt snabbväxande techbolaget Spotify. Företagets globala HRarbete vilar på teori, forskning och data – men också på många års praktisk erfarenhet.

Katarina Berg, Spotifys globala HR-chef, och Spotifys internationella HR-team visar övertygande hur alla kan bli djärvare i sitt HR-arbete, oavsett om det gäller ett utmanande förändringsprojekt, global tillväxt eller om det viktigaste är att hitta rätt medarbetare till nyckelposter.

Författare: Katarina Berg  är CHRO på Spotify och ansvarar för att initiera och genomföra organisations-, ledar- och medarbetarstrategin för utveckling av Spotifys övergripande affärsplan.

Övriga medförfattare:

Alexander Westerdahl, HR-chef för R&D,

Anna Lundström, HR-chef för Business,

Arvid Hedman, global chef för Total Comp & HR Insights, Elizabeth Nieto, global chef för Equity & Impact, Gary Monroe, chef för HR Insights (People Analytics & HRIS), Johan Sellgren, HRBP, Johanna Bolin Tingvall, global chef för Learning & Development (GreenHouse), Talent Growth och CommunityX, Jon Singel, global chef för Talent Acquisition, Linn Caldas, ansvarig för Heart& Soul, Michael Kim, HR-chef för JAPAC och SAMEA, Mikael Bäckström, HR-chef, Mattias Stålhammar, global chef för GWS, Preeti Singh, HR-chef för Content, Sonya Simmonds, global chef för Design & Build, Dr Tomas Chamorro-Premuzic, Travis Robinson, tidigare global chef för Diversity, Inclusion, Belonging samt Sally Whatley, projektledare och redaktör.