På de flesta arbetsplatser tillämpar man idag individuell lönesättning. Varje medarbetares lön ska baseras på den individuella prestationen i förhållande till verksamhetens mål och uppdrag. Varje arbetsgivares ambition är givetvis att lönen ska vara rättvis.

Läs mer
Men hur når man rättvisa? Det bästa sättet är genom att sätta upp lönekriterier för sin verksamhet och gemensamt gå igenom och revidera dem varje år. Det menar författaren till denna bok, Georg Frick, som är en mycket uppskattad utbildare och författare i personalfrågor.
Det här är en arbetsbok för att ta fram lönekriterier på din arbetsplats. Arbetsgivare och medarbetare kan med hjälp av den arbeta metodiskt i sex steg för att få fram de gemensamma lönekriterierna. Här finns också en genomgång av fördelar och nackdelar med de vanligaste bedömningsmetoderna vid lönesättning.

Om författarna
Georg Frick är personalvetare och verksam som konsult på Long och Partners AB och har i många år arbetat med lönefrågor som utbildare, rådgivare, förhandlare och konsult.