Den svenska familjepolitiken och jämställdhets-lagstiftningen har rönt stort internationellt intresse och i hög grad påverkat kvinnors intresse för och möjlighet till förvärvsarbete. Däremot har arbets-fördelningen mellan makarna i hemmet och i det obetalda arbetet endast ändrats marginellt.

Sambanden mellan produktion och reproduktion i samhället kan belysas från flera utgångspunkter. Under de senaste åren har stor uppmärksamhet ägnats åt minskat barnafödande och i vilken grad det har med arbetslivets innehåll och organisation att göra. Andra perspektiv gäller diskriminering mot gravida kvinnor i samband med anställning, lönediskriminering eller trakasserier på arbets-platsen.

Syftet med denna översikt är att belysa gräns-snittet mellan arbetsliv och familj för sysselsatta i dagens arbetsliv.